WAT KOST DAT NOU, ZO'N ARBEIDSCONFLICTJE?
Daar kunnen we heel precies over zijn: één arbeidsconflict kost gemiddeld 27.094 euro per jaar*. En omdat een arbeidsconflict gemiddeld 20 maanden in beslag neemt, kost het dus gemiddeld 40.641 euro per conflict. Mind you: veertigduizendzeshonderd en eenenveertig euro!
En dan hebben we het alleen nog maar over de directe kosten zoals exitvergoeding, verzuimkosten, advieskosten, verminderde productiviteit, managementkosten, etcetera, etcetera.
Daar komen dan nog indirecte kosten bij die veel moeilijker meetbaar zijn of soms zelfs onzichtbaar blijven. Denk aan negatieve effecten op prestaties van anderen of verstoorde teamverhoudingen. En wat te denken van beschadigde klantrelaties en omzetderving.
Nee, je wenst het niemand toe zo’n arbeidconflict. Werkgever noch medewerker. Vraag is dan ook hoe een arbeidsconflict ontstaat en hoe je het kunt voorkomen? Het heeft bijna altijd te maken met uiteenlopende verwachtingen ten aanzien van taken, ontwikkelingsmogelijkheden, promotie, demotie… En het enige waar je dan op kunt terugvallen is een arbeidsovereenkomst die aan duidelijkheid niets te wensen overlaat.
Voor een kleine € 10 per dag kun je alle denkbare arbeidsovereenkomsten en bijbehorende bepalingen zélf opmaken. Juridisch waterdicht en volgens de meest actuele wettelijke bepalingen. Zet dat eens af tegen de kosten van slechts één arbeidsconflict.
Met Jip neem je het zekere voor het onzekere
*Martin Euwema e.a. Wat kost een arbeidsconflict? Zie ook: http://bit.ly/1Cg3Mud
Quotes
“Eén arbeidsconflict kost gemiddeld 27.094 euro per jaar”
“MetJip kost nog geen € 10 per dag”
GENERATIE Z HOUDT NIET VAN ROUTINEWERK
Langzaam maar zeker stroomt Generatie Z je personeelsformatie binnen. Jonge fanatieke mensen van tegen de dertig. Generatie Z bestaat uit digital natives. Vanaf hun geboorte lagen internet en mobiele telefoon binnen handbereik. Generatie Z is altijd verbonden en wil permanent toegang tot informatie.
Met deze generatie kun je behoorlijk in discussie raken over automatisering en digitalisering van HR-processen. Ze vinden dat je op dat gebied behoorlijk achterloopt en ze hebben deels gelijk. Het recruitmentproces, personeelsdossiers en zelfs arbeidscontracten willen ze het liefst automatiseren zodat ze tijd overhouden voor nuttiger zaken. Ze hebben gewoon een hekel aan routinewerk.
Banen kun je nooit voor 100% automatiseren, bepaalde taken daarentegen weer wel. Daardoor creëer je ruimte voor andere, meer strategische taken waarvoor juist menselijke vaardigheden gewenst zijn, zoals empathie, luisteren, creativiteit en innovatie. Maar we moeten Generatie Z nageven dat ook bij HR nog veel kansen liggen voor data-analyse, ai, vr en automatisering van processen.
Met Jip, bijvoorbeeld, is een platform waarmee je elk juridisch personeelsdocument online heel eenvoudig aanmaakt. Van arbeidscontract tot geheimhoudingsverklaring. Juridisch waterdicht en 24/7 beschikbaar. Met Jip bespaart je veel tijd, kosten en ergernis. En het mooie is: je zult Met Jip nooit horen klagen over saai werk.
Quotes
“Banen kun je nooit voor 100% automatiseren, bepaalde taken daarentegen weer wel.”
“Een platform waarmee je elk juridisch personeelsdocument online heel eenvoudig aanmaakt”
